SVB laat directeur-aandeelhouders jarenlang ten onrechte premie betalen

Willemstad – Tot ieders verrassing besloot de SVB vorige week de verplichte verzekeringen tegen loonderving (Ziektekostenverzekering, Ongevallenverzekering en Cessantia) voor statutair directeuren per direct af te schaffen. Per 1 september is het niet meer mogelijk om een statutair bestuurder nog te verzekeren bij de SVB tegen loonderving.

Goed nieuws voor directeur-aandeelhouders. Als eigenaar van een eigen bedrijf moet je wel dagelijks aanwezig zijn om de zaak draaiende te houden. Jezelf ziek melden is doorgaans geen optie. Het was dan ook al jaren een doorn in het oog dat je van de SVB verplicht premie moet betalen voor verzekeringen die je waarschijnlijk nooit gaat gebruiken.

Volgens de SVB is het besluit genomen naar aanleiding van een ongerelateerde uitspraak van het Hof, waarin de SVB overigens geen partij was. In die zaak tussen de belastingdienst en twee directeur-aandeelhouders oordeelde de rechtbank dat er geen sprake was van een arbeidsverhouding, omdat de betreffende directeuren (indirect) grootaandeelhouder waren. Daarom kunnen zij niet als “werknemer” worden aangemerkt, iets wat voorwaarde is voor de verzekeringen tegen loonderving.

De SVB maakt vreemd genoeg in haar beslissing geen onderscheid tussen enerzijds directeur-aandeelhouders en anderzijds statutair directeuren die door de aandeelhouders worden benoemd en in loondienst zijn. Een directeur van een vennootschap waarin hij/zij zelf geen (groot)aandeelhouder is, is wel degelijk een werknemer in de redenering van Gemeenschappelijk Hof van Justitie in bovengenoemde uitspraak.

De SVB verliest hiermee een significante bron van inkomsten. Directeuren hebben in de regel de hoogste lonen en het laagste ziekteverzuim. Ook claims voor restitutie zijn niet uit te sluiten. Er zijn genoeg directeur-aandeelhouders die jarenlang tegen hun wil premie hebben betaald, zonder dat ze daar feitelijk iets voor terug kregen.